案件化解在基层 调解组织作用大

发布日期:2017-06-12 10:01
来源:emc体育登录县人社局
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  本网emc体育登录讯 我县认真执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神,不断加强基层劳动人事争议调解组织建设,实现了“乡镇,经开区,企业,机关事业单位”基层调解组织四覆盖,各基层调解组织充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用。其中,在县卫计局及其下属12家公立医院成立的劳动人事争议调解委员会发挥的作用尤为明显,有效把其行业领域的劳动人事争议化解在萌芽状态,切实维护了我县劳动人事关系的和谐稳定。

  2017年春节前夕,先后有3名劳动者到县仲裁院反映其与所在单位发生劳动人事争议,其中2人为某乡镇卫生院编外护士,因医院提出要与其解除劳动合同,经与医院协商不成导致发生解除劳动合同争议;另1人为县某医院的在编医生,因其违反服务期约定与医院发生违约金争议。当时3人情绪均较为激动,坚持称要通过仲裁及诉讼解决问题。仲裁院接待人员在安抚当事人情绪稳定后,详细了解情况,告知仲裁程序并提示诉讼风险,向其介绍调解是化解争议最高效快捷的方式,建议其可先回到所在医院调解委通过调解就近就地化解争议,3名劳动者对此建议欣然接受。与此同时,仲裁院工作人员于第一时间与两家医院调解委联络员取得联系,向其说明争议基本情况,让他们做到心中有底。两家医院调解委表示将随即调查了解情况,开展好调解工作。

  春节收假后,县仲裁院工作人员一方面通过电话回访,面对面交流等方式及时主动跟踪争议调解进度,实时掌握争议双方调解存在的疑虑及焦点问题,并向医院调解委传授调解技巧,指导其做好一线调解工作;另一方面积极与两家医院的上级主管部门县卫计局调解委沟通交流。为加快调解进度,县人社局仲裁法规股股长与仲裁院业务骨干将调解阵线前移,主动到县卫计局调解委开展调解业务指导工作,向其释明相关法律规定,指出存在的法律风险,受到县卫计局调解委的高度重视。最终,3起劳动人事争议案件在县仲裁部门的业务指导,在县卫计局,当事医院两级调解委的合力调解下得以快速妥善解决,真正实现了案结事了人和。

  3起事业单位劳动人事争议案件的成功调解,为今后化解机关事业单位劳动人事争议起到良好的示范作用,也为我县妥善,高效处理机关事业单位劳动人事争议探出了一条新的路子。(县劳动人事争议仲裁院)

  责任编辑:陈志良 ? 编辑:廖元锋


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  本网emc体育登录讯 我县认真执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神,不断加强基层劳动人事争议调解组织建设,实现了“乡镇,经开区,企业,机关事业单位”基层调解组织四覆盖,各基层调解组织充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用。其中,在县卫计局及其下属12家公立医院成立的劳动人事争议调解委员会发挥的作用尤为明显,有效把其行业领域的劳动人事争议化解在萌芽状态,切实维护了我县劳动人事关系的和谐稳定。

  2017年春节前夕,先后有3名劳动者到县仲裁院反映其与所在单位发生劳动人事争议,其中2人为某乡镇卫生院编外护士,因医院提出要与其解除劳动合同,经与医院协商不成导致发生解除劳动合同争议;另1人为县某医院的在编医生,因其违反服务期约定与医院发生违约金争议。当时3人情绪均较为激动,坚持称要通过仲裁及诉讼解决问题。仲裁院接待人员在安抚当事人情绪稳定后,详细了解情况,告知仲裁程序并提示诉讼风险,向其介绍调解是化解争议最高效快捷的方式,建议其可先回到所在医院调解委通过调解就近就地化解争议,3名劳动者对此建议欣然接受。与此同时,仲裁院工作人员于第一时间与两家医院调解委联络员取得联系,向其说明争议基本情况,让他们做到心中有底。两家医院调解委表示将随即调查了解情况,开展好调解工作。

  春节收假后,县仲裁院工作人员一方面通过电话回访,面对面交流等方式及时主动跟踪争议调解进度,实时掌握争议双方调解存在的疑虑及焦点问题,并向医院调解委传授调解技巧,指导其做好一线调解工作;另一方面积极与两家医院的上级主管部门县卫计局调解委沟通交流。为加快调解进度,县人社局仲裁法规股股长与仲裁院业务骨干将调解阵线前移,主动到县卫计局调解委开展调解业务指导工作,向其释明相关法律规定,指出存在的法律风险,受到县卫计局调解委的高度重视。最终,3起劳动人事争议案件在县仲裁部门的业务指导,在县卫计局,当事医院两级调解委的合力调解下得以快速妥善解决,真正实现了案结事了人和。

  3起事业单位劳动人事争议案件的成功调解,为今后化解机关事业单位劳动人事争议起到良好的示范作用,也为我县妥善,高效处理机关事业单位劳动人事争议探出了一条新的路子。(县劳动人事争议仲裁院)

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